En ce début d’année 2026, les Groupes Qualité bretons explorent un sujet d’organisation professionnelle : la gestion des ressources humaines.
Ces dernières années, les évolutions propres à l’exercice de la médecine libérale, ont amenés bon nombre de médecins généralistes à endosser le rôle d’employeur (secrétaire, personnel d’entretien des locaux, assistant(e) médical(e), etc.), rôle pour lequel ils n’ont pas été formés. Or ce nouveau rôle s’accompagne de règles, procédures et textes réglementaires que le médecin employeur se doit de respecter.
Aussi, les médecins perçoivent bien souvent la gestion des ressources humaines comme une contrainte administrative et peuvent se trouver démunis face à certaines situations difficiles.
Or, la bonne gestion des ressources humaines au sein de son cabinet est un levier essentiel pour :
- Améliorer la qualité et l’efficience des soins
- Optimiser l’organisation de son cabinet et recentrer son travail sur les tâches médicales
- Préserver son équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Un dossier documentaire visant apporter quelques clés pour les médecins
Si ces séances des Groupes Qualité n’ont pas vocation à former les médecins généralistes à la gestion des ressources humaines dans leur cabinet, le dossier documentaire apporte quelques informations essentielles pour notamment connaître ses obligations en tant qu’employeur.
Ce dossier est également l’occasion de faire connaître le Groupement d’Employeurs Santé Services (GESS) créé par l’URPS des Médecins Libéraux des Pays de la Loire. Il s’agit d’un service RH dédié aux professionnels de santé libéraux pour assurer l’embauche et la gestion de contrat de travail. Cette initiative ligérienne a ensuite été rejointe par d’autres URPS Médecins Libéraux dont l’URPS Médecins Libéraux de Bretagne.
Pour approfondir certains sujets, le dossier documentaire s’accompagne de deux annexes :
